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FAQ

Pourquoi ne proposons-nous pas de E-learning?
Parce que la relation humaine est un vecteur indispensable au transfert effectif de compétences
parce que chaque stagiaire a des questions qui peuvent intéresser les autres stagiaires
parce que nos formateurs sont de VRAIS pédagogues
parce que 1Formation privilégie de tous temps le lien humain

Qui sommes-nous ?
Forme commerciale : 1FORMATION.FR
Forme juridique: SARL AZERTY Microsystem
Activités: Centre d'Achats, Centre de Dépannage, Centre de Formation National, Centre de Recherche fondamentale, Consultant en veille Technologique

Avons-nous un agrément?
Notre Centre de Formation est agréé par la plupart des organismes collecteurs. Nous sommes reconnus depuis plus de 10 ans dans la formation High-Tech et Informatique !

Pourquoi animons-nous des stages dans toute la France (et Europe)  ?
Parce que nos formations sont souvent liées à des questions techniques complexes pour lesquelles, les autres centres de formation sont très théoriques. Nous avons souhaité être présents dans le domaine très pratique et "utilisable tout de suite".
Nous sommes sous-traitant de la plupart des grands centres de formation de France !
En fait, on nous fait souvent appel dans des cas de dysfonctionnement, et on nous demande d'axer le stage sur 2 directions : 
- la première sur la théorie de fonctionnement afin de comprendre là où le dysfonctionnement est marquant
- la seconde direction est celle de la résolution du dysfonctionnement.
Nous avons déjà, par exemple, organisé des sessions à Brive-la-Gaillarde, Rennes, Brest, Nantes, Tours, Orléans, Montpellier, Tarbes, Luz-Saint-Sauveur, Pau, Valence, Cherbourg, Vic-en-Bigorre, Grenoble, Cholet ...
En 1 mot : "autonomisation".

Pourquoi offrons-nous le repas du midi à tous nos stages ?
Nous nous sommes rendus compte que, souvent, les personnes qui quittent leur lieu de travail pour être formé sont seuls face aux soucis purement administratifs : "le remboursement de frais". Ticket repas, montant à ne pas dépasser, paiement en carte bleue ou espèce ... beaucoup de tracasseries inutiles ! Nous offrons le repas d'une part pour que ses soucis soient oubliés et d'autre part, pour que, durant le repas, nous continuions la cohésion  de groupe. 
Bien sûr, le repas avec le groupe n'est pas une obligation, c'est une proposition offerte !  

A quoi correspondent les "niveaux" indiqués dans le catalogue ?
Chacun de nos stages est caractérisé par un "niveau" afin de répondre le plus précisément possible à vos attentes. Ces niveaux se déclinent comme suit :
- SEMINAIRE : Il s'agit d'une formation théorique qui fait le tour complet du thème.  L'idée est d'aborder le sujet sous tous ses angles : souvent appelé "Etat de l'Art"
- INITIATION : Vous ne connaissez pas ce thème, mais vous souhaitez en comprendre le fonctionnement. 
- AVANCE : Vous êtes débutant et vous souhaitez devenir autonome dans ce domaine.
- ADMIN : Vous êtes un utilisateur averti et vous souhaitez devenir Administrateur ou Gestionnaire.
- EXPERT : Vous êtes administrateur dans ce domaine et vous souhaitez vous dépanner seul, voire même dépanner les autres.
- CONCEPTEUR : Vous êtes expert depuis des années et vous devez mettre en place un projet qui nécessite un accompagnement par la formation 

Les grandes lignes de la législation ?
1. Principes généraux : Synthèse
Quelles que soient la forme et la durée de son contrat de travail, le salarié peut se former en tout ou partie pendant le temps de travail. Le statut du salarié pendant la formation - c’est-à-dire sa rémunération, sa protection sociale, ses obligations à l’égard de l’employeur ou encore le mode de prise en charge des coûts de la formation - dépend du cadre juridique dans lequel il se trouve : plan de formation de l’entreprise, congé individuel de formation (CIF), droit individuel à la formation (DIF), validation des acquis de l’expérience (VAE), périodes de professionnalisation, etc.

2. Les différents modes d’accès à la formation du salarié
2.1. Le plan de formation
L’employeur peut planifier, après consultation des représentants du personnel, un certain nombre de formations dans l’année ou sur une période plus longue.

2.2. Le droit individuel à la formation (DIF)
2.2.1. Synthèse
Le droit individuel à la formation (DIF) a pour objectif de permettre à tout salarié de se constituer un crédit d’heures de formation de 20 heures par an, cumulable sur six ans dans la limite de 120 heures. L’initiative d’utiliser les droits à formation ainsi acquis appartient au salarié, mais la mise en œuvre du DIF requiert l’accord de l’employeur sur le choix de l’action de formation. La formation a lieu hors du temps de travail sauf disposition conventionnelle contraire ; elle est prise en charge par l’employeur selon des modalités particulières.

2.2.2. Peuvent bénéficier du DIF:
>Les salariés en CDI ayant au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise, à temps complet ou à temps partiel. Dans ce dernier cas toutefois, la durée des droits acquis au titre du DIF est calculée au prorata de leur durée de travail.
>Les salariés en CDD
Sont en revanche exclus du DIF, les apprentis ainsi que les salariés en contrat de professionnalisation.

2.2.3. Nombre d'heures de formation nécessaire à l'ouverture des droits DIF ?
>Salariés en CDI à temps complet (sauf dispositions conventionnelles plus favorables): 20 heures de formation minimum par an. 
>Ceux qui sont employés à temps partiel: crédit d’heures calculé au prorata de leur durée de travail. 

2.2.4. Les droits acquis au titre du DIF peuvent se cumuler:
Les salariés en CDI qui n’utilisent pas leurs droits acquis au titre du DIF peuvent les cumuler d’une année sur l’autre, sous certaines conditions (voir www.travail-solidarite.gouv.fr).

2.3. Le congé individuel de formation (CIF)
L’initiative du départ en formation appartient ici au salarié qui remplit certaines conditions. Il choisit la formation qui lui convient. À son terme, le salarié retrouve son poste de travail ou l’équivalent.

Il existe d’autres congés avec des objectifs de formation plus spécifiques tels le congé de formation économique, sociale et syndicale, le congé de formation des membres du comité d’entreprise, le congé de bilan de compétences ou encore le congé pour validation des acquis de l’expérience.

2.4. Les périodes de professionnalisation ont pour objet de favoriser, par des actions de formation, le maintien dans l’emploi de salariés en contrat à durée indéterminée rencontrant des difficultés particulières. Cinq catégories de bénéficiaires potentiels sont visées (voir www.travail-solidarite.gouv.fr).
Les entreprises peuvent, sous certaines conditions, bénéficier d’une aide à la conception et à l’élaboration d’un plan de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Dans ce cadre, les coûts des conseils externes supportés par l’entreprise peuvent être pris en charge par l’État.

La prise en charge financière de la formation
Le Code du travail impose aux entreprises des contributions financières minimales calculées sur leur masse salariale. Celles-ci sont, soit constituées de dépenses de l’entreprise, ou soit constituées de versements à des organismes spécialisés, créés et gérés par les partenaires sociaux : les organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA). 
Pour plus de détails: www.travail-solidarite.gouv.fr

Avez-vous un agrément?
Notre Centre de Formation est agréé par la plupart des organismes collecteurs.


 
 

AZERTY-Formation , 1FORMATION , AZERTY Microsystem ,
AZERTY Editions , AZERTY Innovations , Callcar ,
MesPhotosPerso.fr , RALFPAD.com font partie 
du groupe AZERTY


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